Funciones:

• Diseñar, implementar y monitorear las estrategias de acciones necesarias para el cumplimiento de las actividades relacionadas con: los valores institucionales, derechos y deberes, humanización, calidad en la atención, portafolio de servicios, capacitaciones y temas relacionados con la acreditación en salud.
• Realizar seguimiento a la planificación cultural de la institución para promover la motivación, el conocimiento, la innovación y el liderazgo encaminados a mejorar el clima laboral de los profesionales de la salud.