CODIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNO CORPORATIVO 

COMPROMISOS ÉTICOS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

Es necesario tener claro los grupos de interés y la relación establecida con la Clínica Colombia ES para definir los compromisos y acuerdos que garantizan la calidad del servicio brindado la satisfacción final del cliente externo.

  • Brindar servicios oportunos con calidad, calidez, infraestructura física limpia y agradable, personal amable, idóneo, responsable y capaz.
  • Brindar espacios de dialogo para la comunidad (auditorios, buzones, etc.)
  • Brindar espacios de colaboración con la institución.
  • Permitir la participación en la toma de decisiones a través de los Comités y las asociaciones de usuarios.
  • Brindar trato amable y justo. 
  • Fomentar espacios de dialogo y socialización de información de interés para el ejercicio de las funciones. 
  • Cumplir con los deberes a cabalidad (pago oportuno, programación de vacaciones, etc.) Capacitar permanentemente al personal.
  • Entrega de información de forma transparente y oportuna. 
  • Cumplir con las obligaciones y compromisos de forma veraz y oportuna.
  • Imparcialidad en el trato de los contratistas. 
  • Realizar contrataciones honestas ajustadas al marco legal.
  • Velar por la mejor calidad de los servicios o productos contratados. 
  • Apoyar a los proveedores en el mejoramiento de sus procesos.
  • Consumo responsable de recursos (Agua, energía, teléfono) 
  • Reciclaje de elementos reutilizables (papel, vidrio, cartón, etc.)
  • Utilización de recipientes adecuados para la clasificación de desechos. 
  • Seguimiento al depósito de elementos peligrosos, ruta de desechos, disposición final.   

CONFLICTO DE INTERÉS 

Se entiende como conflicto de intereses aquella situación en que un trabajador posea o asuma compromisos que respondan a intereses u obligaciones externas o con terceros, que ponen en riesgo su dedicación y honorabilidad, y deja en duda el carácter ético de su comportamiento.

SITUACIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A CONFLICTOS DE INTERÉS

La Clínica confía en el compromiso, transparencia, buen criterio y la buena fe de sus colaboradores, como elemento esencial para el manejo de sus asuntos personales y profesionales y para el manejo de las situaciones que conlleven conflicto de interés. En todo caso y a título meramente enunciativo, se identifican las siguientes situaciones generadoras de conflicto de interés:

  • Realizar alguna inversión personal en una empresa, si dicha inversión pudiera afectar o pareciera afectar, su capacidad de tomar decisiones imparciales y objetivas en cuanto a negocios relacionados con la Clínica
  • Realizar o participar en negocios en los que la contraparte sea la Clínica y en los que el colaborador tenga un interés personal o familiar. De la misma forma, la participación en empresas que tengan establecidos o busquen establecer negocios con la Clínica.
  • Participar en la adquisición, contratación o decisiones de inversión de activos para la Clínica, cuando el funcionario, su cónyuge o parientes de éstos o empresas en las que éstos tengan participación en el capital social, sean los proveedores del respectivo activo.
  • Los colaboradores de la Clínica no podrán a título personal, recibir dinero o comisiones, pues esta actividad puede promover una decisión sesgada.
  • Acorde a los lineamientos de la Clínica se permite realizar o aceptar atenciones sociales normales dentro de la actividad habitual de las relaciones internas y externas y que tengan como fin un objetivo Institucional definido.

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Cuando un empleado se encuentre ante una situación en la cual se presenten dos intereses contrarios, debe tener en cuenta las siguientes consideraciones:

  • Debe revelar a su superior inmediato, la naturaleza y extensión de cualquier conflicto entre sus propios intereses o de los clientes.
  • Si se presenta una situación que pudiera ser considerada como conflicto de interés ante una negociación con personas o entidades vinculadas con quienes efectúan negocios en nombre de la Clínica, bien sea por afinidad o consanguinidad, el colaborador debe informar a su superior inmediato y ésta deberá ser ejecutada por una persona diferente a aquella que presente el conflicto de interés.
  • Evitar atender asuntos personales en horas laborales o haciendo uso de recursos de la organización.

La clínica considera que los conflictos de interés deben ser administrados y resueltos de acuerdo con las características particulares de cada caso. Toda situación que presente duda en relación con la posible existencia de un conflicto de interés deberá atenderse como si éste existiera.

Todos los directivos y colaboradores que se encuentren frente a un posible conflicto de interés o consideren que pueden encontrarse frente a uno, deberán informar de tal situación, en forma inmediata, a su superior jerárquico, y éste a su vez informará al siguiente nivel hasta llegar a alguno de los miembros del Comité Directivo, quien informará al Comité Directivo en su siguiente reunión, o antes si la situación lo amerita.

Ubicación Clínica Colombia

Carrera 46 No. 9C-85 / Cali - Colombia

Consulta externa:

Calle 9C #33A-110, al lado de Clínica Colombia.

Linea de atención

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